coaching, Identité professionnelle / 30.01.2019

Quand j’ai commencé dans le métier de coach, je me suis vite sentie submergée par la réalité du : comment je vais faire pour trouver des clients ?! Je ne savais pas précisément comment me présenter : je n'avais pas d'offre précise, je ne savais pas à qui parler et comment capter l'attention. Par conséquent, j'étais mal à l'aise et je ne me sentais pas légitime pour "vendre" mon coaching. Quand j'allais à des événements net working pour trouver des clients et que je disais "je suis coach", les gens me regardaient en biais,...

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    Ils présentent également des caractéristiques affectives communes, à savoir : L’hypersensibilité : leurs 5 sens sont plus développés et les informations sensorielles sont traitées plus rapidement. Leurs émotions en sont donc exacerbées (inquiétude, peur, anxiété, enthousiasme, colère…) ainsi que leur susceptibilité et leur sens de la justice. L’empathie : leur capacité à ressentir l’état émotionnel de l’autre est plus développée. Ils savent ainsi mieux adapter leur comportement et communiquer avec autrui, mais cela peut générer aussi chez eux une bonne dose d’anxiété (anticipation anxieuse). La lucidité : ils portent un regard très lucide sur le monde qui les entoure et, notamment sur ses fragilité, ce qui, là encore, génère de l’anxiété et empêche tout « lâcher prise ».

    Ils ont donc du mal à se situer entre ce qu’ils ressentent et ce que les autres leur renvoient. Ils peinent à se construire une identité manquant de modèles identitaires et étouffent parfois, de manière plus ou moins intentionnelle, leur singularité pour rentrer dans le moule. Leur perfectionnisme peut les rendre sujet au burn out et à la dépression.